Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Em julho de 2023, entrou em vigor a Lei nº 14.611. Ela que visa promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Esta legislação alterou o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo novos parâmetros para empresas com mais de 100 funcionários.

A partir da sanção desta lei, as empresas abrangidas devem implementar medidas concretas para garantir essa igualdade de oportunidades. Entre essas medidas estão a exigência de transparência salarial e a fiscalização rigorosa contra qualquer forma de discriminação. Além disso, a disponibilização de canais eficazes para denúncias, a instituição de programas voltados para a promoção da diversidade e inclusão. Bem como o apoio ativo à capacitação e desenvolvimento profissional das mulheres.

É importante destacar que essa iniciativa surge como um esforço conjunto do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres, representando um passo significativo na luta pela equidade de gênero no mercado de trabalho. Ela reflete o compromisso do Estado em garantir um ambiente de trabalho justo e igualitário para todos, independentemente do gênero, promovendo não apenas a justiça social, mas também o desenvolvimento econômico sustentável e inclusivo.

A importância desta iniciativa

Quando as mulheres são sub-remuneradas ou enfrentam obstáculos injustos em sua progressão profissional, toda a sociedade sofre as consequências. A desigualdade de gênero no local de trabalho não apenas mina o potencial econômico das mulheres, mas também limita a capacidade de uma empresa de atrair e reter talentos diversos. Assim, acaba prejudicando sua competitividade no mercado global.

Além disso, ao promover a igualdade salarial e de oportunidades, estamos contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. Um local onde todas as pessoas têm a oportunidade de alcançar seu pleno potencial. Isso não só fortalece a coesão social e a estabilidade econômica, mas também fomenta a inovação e a criatividade. Temos então o impulso necessário para o crescimento sustentável e a prosperidade de toda a sociedade.

Histórico de Relatórios:
Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2024.1
Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2024.2

A GD7 Distribuidor disponibiliza o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens logo abaixo.