Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Em julho de 2023, entrou em vigor a Lei nº 14.611. Ela que visa promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Esta legislação alterou o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo novos parâmetros para empresas com mais de 100 funcionários.

A partir da sanção desta lei, as empresas abrangidas devem implementar medidas concretas para garantir essa igualdade de oportunidades. Entre essas medidas estão a exigência de transparência salarial e a fiscalização rigorosa contra qualquer forma de discriminação. Além disso, a disponibilização de canais eficazes para denúncias, a instituição de programas voltados para a promoção da diversidade e inclusão. Bem como o apoio ativo à capacitação e desenvolvimento profissional das mulheres.

É importante destacar que essa iniciativa surge como um esforço conjunto do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres, representando um passo significativo na luta pela equidade de gênero no mercado de trabalho. Ela reflete o compromisso do Estado em garantir um ambiente de trabalho justo e igualitário para todos, independentemente do gênero, promovendo não apenas a justiça social, mas também o desenvolvimento econômico sustentável e inclusivo.

A importância desta iniciativa

Quando as mulheres são sub-remuneradas ou enfrentam obstáculos injustos em sua progressão profissional, toda a sociedade sofre as consequências. A desigualdade de gênero no local de trabalho não apenas mina o potencial econômico das mulheres, mas também limita a capacidade de uma empresa de atrair e reter talentos diversos. Assim, acaba prejudicando sua competitividade no mercado global.

Além disso, ao promover a igualdade salarial e de oportunidades, estamos contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. Um local onde todas as pessoas têm a oportunidade de alcançar seu pleno potencial. Isso não só fortalece a coesão social e a estabilidade econômica, mas também fomenta a inovação e a criatividade. Temos então o impulso necessário para o crescimento sustentável e a prosperidade de toda a sociedade.

Histórico de Relatórios:
Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2024.1
Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2024.2

Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2025.1
Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2025.2

Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2026.1 (Matriz)
Relatório Transparência GD7 Distribuidor 2026.1 (Forquilha)

A GD7 Distribuidor disponibiliza o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens logo abaixo.